Méthode de rémunération


Quelle est la définition juridique de la rémunération?

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Le blog du dirigeant fait le point. Son montant est déterminé au préalable dans le contrat de travail et il peut être fixe ou variable.

En effet une rémunération à la hauteur attire les meilleures compétences sur le marché ce qui assure la compétitivité de la société. Cela aura comme effet de stimuler la productivité des salariés, mais selon le climat social, ce type de stratégie peut aussi créer des jalousies, frustrations et conflits qui nuisent au bien-être des salariés et baissent les performances.

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Il comprend le salaire de base, les primes, les gratifications et les avantages en nature. Ce même salaire doit être révisé à la hausse chaque année pour chaque convention collective.

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Le but, bien entendu, est de donner à chaque profil le salaire qui lui correspond. Se baser sur une grille de salaires écarte toute injustice et décalage de rémunération entre les salariés, maintenant méthode de rémunération un climat social sain.

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Ainsi, le salaire net est égal : au salaire brut — les cotisations salariales. Le salaire net apparaît en bas de la fiche de paye.

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